一、解雇員工社保補(bǔ)償要求是啥?

用人公司無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任性解雇員工的，一般不用賠償給員工個(gè)人社保，但必須依規(guī)付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在企業(yè)每工作滿一年的，賠償一月的薪水，依照員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前12個(gè)月的平均收入測(cè)算，小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測(cè)算。假如違法辭退員工的，按經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。

員工被解雇后，企業(yè)將依照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)”的要求申請(qǐng)辦理。員工在未找到新單位前，社保賬號(hào)臨時(shí)保存，待從頭開(kāi)始新的工作歷經(jīng)后持續(xù)交納，或自身以靈活就業(yè)者真實(shí)身份自主交納。公積金將臨時(shí)保存。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

二、離職轉(zhuǎn)移社保只有轉(zhuǎn)本人一部分嗎?

社保轉(zhuǎn)移自然并不是只有遷移本人一部分，這也是按社保中心有關(guān)參保人外地遷移的要求而使用的。

企業(yè)交費(fèi)一部分是不是遷移，相對(duì)于本人而言，沒(méi)有影響。由于計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，不容易使用企業(yè)交費(fèi)一部分，無(wú)論企業(yè)交費(fèi)一部分做不做遷移，退休政策是一樣的，針對(duì)本人是并沒(méi)有損害的。

醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金能遷移的是個(gè)人帳戶的數(shù)額和交納期限，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)接轉(zhuǎn)本人一部分全額的遷移。企業(yè)交納一部分遷移繳存基數(shù)的12%,相當(dāng)于企業(yè)交納一部分的60%.

如果是本省遷移，也不涉及到企業(yè)交納一部分了，企業(yè)交納一部分不管是不是遷移，也不危害參保人員個(gè)人帳戶利益，僅僅彼此社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中間的股票基金均衡。

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任解雇員工的，不用賠償個(gè)人社保，員工辭職之后，轉(zhuǎn)移社保不但能夠遷移個(gè)人繳納的那一部分，還可以遷移企業(yè)交納的那一部分，轉(zhuǎn)移社保要去社保中心，給予相應(yīng)的資料。員工辭職之后，可以改變交納社保的真實(shí)身份，以靈活就業(yè)人員的真實(shí)身份再次交納社保。