一、本人怎樣和企業(yè)終止勞動(dòng)合同?

協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人單位改正。用人單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。勞務(wù)關(guān)系終止后，原勞務(wù)關(guān)系彼此被告方應(yīng)再次執(zhí)行相對應(yīng)附隨義務(wù)，以幫助另一方工作中。

員工承擔(dān)申請辦理工作交接、退還用人單位資產(chǎn)物件材料的責(zé)任，應(yīng)用人企業(yè)不會(huì)因拆換工作員危害工作中和生產(chǎn)運(yùn)營的常規(guī)開展。用人單位承擔(dān)為員工出示消除或是終止合同的證實(shí)，并立即為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)的責(zé)任。

二、哪些情況可以終止勞動(dòng)合同?

企業(yè)可以與職工終止勞動(dòng)合同的狀況有：

1、商議解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、因員工具有過失，用人單位法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)關(guān)系;

3、員工無過錯(cuò)，用人單位提早通告解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、用人單位因裁人解除勞動(dòng)關(guān)系。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

員工和企業(yè)協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同，員工在工作上存有過失的狀況，不用通過員工的允許，企業(yè)可以單方終止勞動(dòng)合同，還不用繳納其他類型的賠付。員工在工作上并沒有過失時(shí)，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須跟員工商議，獲得員工的允許。