按照相關(guān)法規(guī)的要求，用人單位在傳出解除勞動(dòng)關(guān)系通告之前，務(wù)必通過(guò)特殊的階段。在其中具體有：

(1)用人單位針對(duì)因違法亂紀(jì)、違反規(guī)定應(yīng)予以辭退、開(kāi)除而解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，務(wù)必應(yīng)對(duì)其違法亂紀(jì)、違紀(jì)行為嚴(yán)厲批評(píng)文化教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此依然失效的，才可開(kāi)展。

(2)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一般需向本企業(yè)公會(huì)征詢建議;假如裁人，理應(yīng)提早30天向本企業(yè)公會(huì)或整體員工表明具體情況并給予相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況的材料，還理應(yīng)將裁員方案征詢公會(huì)或整體員工建議并對(duì)預(yù)案開(kāi)展調(diào)整和健全。

(3)須經(jīng)主管部門(mén)審批或準(zhǔn)許。按照法律法規(guī)，裁人理應(yīng)事前向勞作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁員方案及其公會(huì)或整體員工建議，并征求工作部門(mén)的建議。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條要求，經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條要求，員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告用人單位。

（一）傳出解除勞動(dòng)關(guān)系通告和簽訂合同階段

(1)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)以書(shū)面將解除勞動(dòng)關(guān)系的決策通告另一方。在裁人時(shí)，這類(lèi)通告的類(lèi)型為宣布發(fā)布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)由協(xié)議雙方彼此就合同終止的日期和法律法規(guī)不良影響，依規(guī)簽署書(shū)面形式協(xié)議書(shū)。

(3)用人單位在通告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開(kāi)展通告。僅有現(xiàn)階段一種沒(méi)法通告時(shí)即可用下一種通告方法開(kāi)展。

(4)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的階段

(1)申請(qǐng)辦理社保辦理手續(xù)。但凡理應(yīng)由用人單位為員工交納的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，在終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位理應(yīng)承擔(dān)所有繳清。員工應(yīng)擁有的各種社保指南或交費(fèi)憑據(jù)應(yīng)交給本人擁有。員工規(guī)定遷移社保關(guān)聯(lián)的，用人單位理應(yīng)為其申請(qǐng)辦理。

(3)就業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)立即為失業(yè)人員出示終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，告之其按規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)社保經(jīng)辦人員組織報(bào)備。與此同時(shí)還應(yīng)將員工自己檔案資料遷移至地區(qū)勞動(dòng)局或人力資本溝通交流銷(xiāo)售市場(chǎng)。

(4)如屬裁減人員，還應(yīng)保證自裁人之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先選擇錄取的工作確保。

(5)勞動(dòng)合同解除后，用人單位理應(yīng)請(qǐng)示本地工作行政機(jī)關(guān)(原合同書(shū)公證單位)報(bào)備。此外，很有可能涉及的階段也有：依規(guī)通告公會(huì)，工會(huì)覺(jué)得解除勞動(dòng)關(guān)系不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利明確提出建議，用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)仔細(xì)科學(xué)研究;假如解除勞動(dòng)關(guān)系違反規(guī)定，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生異議的，還需要依規(guī)遵循協(xié)商、訴訟、起訴的程序執(zhí)行這些。

了解自身與用人單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)是十分需要的，一般來(lái)說(shuō)，合同書(shū)中會(huì)出現(xiàn)要求終止勞動(dòng)合同的理由，在發(fā)生這種狀況以后，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后依據(jù)具體情況，明確是不是必須付款員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)者取決于用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，明確勞務(wù)關(guān)系后，很有可能會(huì)出自于種種原因，想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。一明確勞務(wù)關(guān)系對(duì)比，終止勞動(dòng)合同更加繁雜，牽涉到債務(wù)糾紛的問(wèn)題，因此較為難解決，辦理手續(xù)也比較繁雜。