不可以，勞務(wù)關(guān)系兼顧人身安全性和財(cái)產(chǎn)性。員工享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的先決條件是其在原用人單位早已長(zhǎng)期性好的工作很多年，具有了從原用人單位離休或是享有養(yǎng)老服務(wù)工資待遇的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，退休職工的養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)保等各類福利享有直到身亡，與原企業(yè)的人身關(guān)系不因離休而更改。

根據(jù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)將用人單位的義務(wù)遷移給了社會(huì)發(fā)展，此類關(guān)聯(lián)的存有清除了員工再與其它企業(yè)確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾率和重要性。因而，早已享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位中間的異議應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。

相反，未享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員，在其與用人單位中間創(chuàng)建的關(guān)聯(lián)合乎勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)關(guān)系解決。因而，應(yīng)將是不是早已享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金做為評(píng)判是不是具備勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)，而無法簡(jiǎn)便的以是不是超出退休年齡規(guī)定為規(guī)范。

針對(duì)早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員，無論其是不是做到退休年齡規(guī)定，其再次或重新學(xué)生就業(yè)的，其與用人單位中間應(yīng)按雇傭關(guān)系解決;未享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員，即使其超出退休年齡規(guī)定，只需其與用人單位相互關(guān)系合乎勞務(wù)關(guān)系的法律特征，則應(yīng)根據(jù)勞務(wù)關(guān)系解決。其與別的員工一樣具有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列勞動(dòng)合同法上的支配權(quán)。

自然，審理實(shí)踐活動(dòng)中，超出退休年齡規(guī)定的員工與別的員工的權(quán)益也具有一定的區(qū)別，如根據(jù)現(xiàn)階段有關(guān)法規(guī)的要求，用人單位沒法為超齡員工申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故等社保辦理手續(xù)，因而，審理實(shí)踐活動(dòng)中，不可以因用人單位沒有盡到以上責(zé)任而宣判用人單位負(fù)責(zé)任。

超出退休年齡規(guī)定的員工早已享有商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，可以依照雇傭關(guān)系解決;要是沒有享有商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，則一般可以評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系。

用人單位與其說招收的已做到或超出退休年齡規(guī)定但未享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員相互之間的用人情況，為獨(dú)特情況的勞務(wù)關(guān)系。

在中國(guó)現(xiàn)階段存有很多流動(dòng)人口是早已超出法定退休年齡的工作人員，這種工作人員被一些企業(yè)招收工作中但卻沒有選購(gòu)個(gè)人社保。當(dāng)超齡工作員與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，這時(shí)也是可以及早的向法院提出訴訟或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。