一、做到法定退休年齡能不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

1、做到法定退休年齡不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條 公司單位與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)雇傭關(guān)系解決。

2、員工做到退休年齡的，工作終止合同。勞動(dòng)仲裁組織在審理案子時(shí)，許多全是發(fā)覺(jué)員工早已超出退休年齡規(guī)定，就對(duì)有關(guān)案子以行為主體不適感格為由，不予以審理。行政單位對(duì)超出退休年齡規(guī)定的工作人員與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系也廣泛不認(rèn)同。

且，超出退休年齡規(guī)定給予用人的工作人員，一般全是月嫂、小時(shí)工、保潔服務(wù)等自身工作內(nèi)容就難以區(qū)別工作或是勞務(wù)公司的種類。

3、在我國(guó)并沒(méi)有嚴(yán)禁用人公司聘請(qǐng)超出退休年齡規(guī)定的員工。法律法規(guī)退休年齡規(guī)定的目標(biāo)就在于維護(hù)做為弱勢(shì)人群的員工，使其在年老體弱的過(guò)程中可以根據(jù)合理合法方式停止工作依然可以獲得生活保障。法律法規(guī)只是是給予了做到退休年齡的員工可以勞動(dòng)合同解除的支配權(quán)，而不是嚴(yán)禁員工再次工作，進(jìn)而進(jìn)一步促使一切正常工作的職工因超出退休年齡規(guī)定反倒權(quán)益遭受危害。

二、員工的法定退休年齡如何明確？

1、全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

(1)男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

該項(xiàng)要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

(3)男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底喪勞的。

(4)因工傷殘，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底喪勞的。

2、 職工離休之后，每月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過(guò)世才行。

3、

在企業(yè)任職的員工，在做到退休年齡規(guī)定以后，勞動(dòng)合同書(shū)會(huì)全自動(dòng)停止。此后彼此的勞務(wù)關(guān)系也就消除了。若是企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)制造等的必須，要想聘請(qǐng)?jiān)缫炎龅椒ǘㄍ诵菽挲g的中國(guó)公民，法律法規(guī)也不會(huì)評(píng)定此類聘請(qǐng)個(gè)人行為違反規(guī)定，在聘請(qǐng)期內(nèi)，企業(yè)與中國(guó)公民創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系。