一、退休職工能不能組成勞務關系?

是無法產生勞務關系的。假如一旦員工做到了退休年齡規定之后或依規具有社會養老保險工資待遇或領到退休工資后，與用人單位中間創建的已不會再是勞務關系，反而是雇傭關系。如果是公司聘請退休職工的，也不能再組成有關實際意義上的勞務關系了，只創立民法典實際意義上的雇傭關系，這也是有效的個人行為。

二、雇傭關系的法律特征是啥?

1、彼此本人的影響力公平，在人的身上不具備單位隸屬。

2、工作中風險性一般由提供勞務者自主擔負。但由雇傭工人方給予辦公環境和工作情況的和法律法規另有規范的以外。

3、根據民事法律關系標準創立，并受民事法律關系標準的調節和維護。

4、行為主體具備不特殊性，提供勞務方和用人方都能夠是普通合伙人、法定代表人或者其他組織。

三、勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

勞務關系和雇傭關系二者的差別具體表現在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務關系的一方一定是用人單位。即行政機關、機關事業單位、社團組織或私營經濟機構，另一方是員工本人。雇傭關系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業，也很有可能一方是企業，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度，從業用人單位分派的作業和聽從用人單位的人事調整。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，員工僅僅按約提供勞務，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務。

3.從付款酬勞的方式上看。勞務關系付款酬勞的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關系多見一次性的或按環節按批號付款，并沒有一定的規律性。

4.從法規的適用上看來。勞務關系中形成的爭端是用人單位與員工中間的糾紛案件，應由工作有關的法規來調節。

退休職工已經無法再和企業組成有關的勞務關系了，反而是必須組成雇傭關系。勞務關系和雇傭關系二者之間是有一定的差別的。必須留意的是，無論是勞務關系或是雇傭關系，一旦組成全是必須簽訂一份遭受法律法規維護的勞動合同書的，這也是不可以缺乏一個流程。