一、存有勞務糾紛如何訴訟勞務關系?

接到民事起訴書后，可對于民事起訴書，遞交自己的答辯狀。答辯狀要在期限內(nèi)遞交，被告不論文答辯，不危害人民法院仍舊審判案件。

勞務糾紛提起訴訟需要滿足以下標準 ：上訴人是與此案有立即利益關系的中國公民、法定代表人和其他組織;有明晰的被告方;有主要的訴請和客觀事實、原因;屬于法院審理民事案件的標準和受訴法院所管。

提起訴訟理應向法院提交起訴狀，并根據(jù)被告方總數(shù)提起團本。上訴人應繳納訴訟費用，如申請辦理緩繳、減交、免繳的，要明確提出申請書，并附帶貧困家庭證實或其它資料等。被告方需要依規(guī)恰當?shù)厥褂闷鹪V支配權(quán)，按人民法院的需求給予務必供應的起訴原材料。

二、事實勞動關系有哪些風險性?

因為事實勞動關系“先天發(fā)育不足”，因此在執(zhí)行、停止和消除事實勞動關系上，員工存有很大的風險性。員工上崗應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權(quán)、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，第一能證實勞資雙方存有勞務關系，第二能證實員工做的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此并沒有簽署書面形式的勞動合同書，彼此的權(quán)利和義務僅限口頭上服務承諾，倘若有一方過后翻臉不認賬，另一方也沒辦法證明。在工作上碰到許多那樣的實例，用人單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務，防止交納社保，公積金等，不和員工簽訂合同，薪水以紅包的方式付款，一旦產(chǎn)生勞務糾紛，用人單位會推個一干二凈，有時候乃至會否定了解或見過此員工。假如員工并沒有直接證據(jù)證實彼此存有過勞務關系，最終只有接納輸了官司的風險性。

因勞務糾紛起訴，必須撰寫答辯狀，所說的事實勞動關系就是指員工上崗時未與企業(yè)簽署正規(guī)的勞動合同書就開展運行的狀況。事實勞動關系存有許多不夠，在解決勞務糾紛時，必須給予大量的證人證言證實。員工與企業(yè)產(chǎn)生爭論時，勞動合同書是解決糾紛案件最有益的直接證據(jù)。