一、員工上崗如何辦勞務關系?

勞動關系的構建以簽訂勞動合同書為具體標示。可是，結合實際發生了許多用人單位用人卻不與員工簽訂勞務合同的狀況。因此，又形成了所說事實勞動關系、雇傭關系等與勞務關系相對性立的多種關聯。

從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度(如考勤管理、考評等)，從業用人單位分派的作業和聽從用人單位的人事調整。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，員工僅僅按約提供勞務，用人者也僅僅按約付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務。這也是勞務關系與雇傭關系最基本上、最顯著的差別。

二、勞務關系的評定因素是啥?

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

有勞動合同書的便是合同約定的工作中期內，要是沒有，則是員工與用人單位具體創建的時間范圍。

三、如何區分勞務關系和雇傭關系?

1、從合同書的行為主體上看。勞務關系的一方一定是用人單位，另一方是員工本人。雇傭關系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業。

2、從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與用人單位有單位隸屬，接納用人單位的管理方法，遵循用人單位的管理制度。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，彼此不會有單位隸屬。

員工與用人單位簽訂合同的，勞務關系就從簽署合同之日逐漸，并沒有簽訂合同的，從與用人單位創建具體勞務關系之日逐漸。勞務關系評定如下所示，用人單位和職工都具備正規的法律主體，員工給予的工作是用人單位所必須的。