一、公司辭退的員工是否算流動率？

算不上，員工流動率便是在統(tǒng)計分析期限內辭職員工占企業(yè)員工數(shù)量的占比。

員工流動率相當于員工外流總數(shù)除于初期員工總數(shù)加今天提升員工總數(shù)乘于100%。

員工外流總數(shù)：指在一段時間內，辭職或是被解雇的員工總人數(shù)。

初期員工總數(shù)：在一段時間內，辭職或是辭退員工前的員工總人數(shù)。

今天提升員工總數(shù)：在一段時間內，新入企業(yè)的員工總數(shù)。

員工流動率剖析的目標取決于把握員工外流的總數(shù)，剖析員工外流的緣故，便于立即采取對策。

員工外流是很常規(guī)的狀況，但要掌握好這種度：本年度員工流動率不超過18%為宜，但也不是越低越好，最少一般不低于8%，處在10%-15%是屬于正常的范疇。公司無論尺寸，都需要從心里有數(shù)到統(tǒng)計分析了解，最好是能細到單位和職位。由于擁有數(shù)據(jù)信息支撐點，公司才可以作出準確的估算和分辨。關鍵的專業(yè)人才的穩(wěn)定務必更高一些，這也是鐵打的營盤流水的兵。這一優(yōu)秀人才精英團隊不穩(wěn)，會立即影響到公司的存活、牽制發(fā)展方向。

二、公司辭退員工怎樣賠付？

被辭退時員工可以討要的經(jīng)濟補償金或賠付包含：

1、導致職工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費;

2、導致員工安全生產(chǎn)工資待遇損害的，應按國家規(guī)定補充員工的安全生產(chǎn)補貼和用具;

3、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同于醫(yī)療費25%的補償花費;

4、導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫(yī)療費25%的補償花費;

5、工作合同約定的其它賠付花費。

企業(yè)辭退員工時，必須先通告被解雇的員工，并向其表述被解雇的緣故，并提供有關直接證據(jù)，隨后公布辭退決策的起效日期，及其告之辭職事宜的有關步驟。

在我國的政策法規(guī)是嚴苛的維護中國的員工的合法權利的，這時針對用人單位而言，其解除勞動關系的權益是遭受一定的限定的，用人單位是不可以莫名其妙的解雇員工的，如果是用人單位違反規(guī)定解雇的，這時員工是可以依照法律規(guī)定申請辦理企業(yè)付款經(jīng)濟發(fā)展賠付的。