一、因員工經營不佳的解雇書怎么寫？

公司辭退員工通告

________老先生/女性：

依據本企業與簽署的勞動合同書第____條第____款的要求，決策解除勞動關系，請您于____年____月____日離去本企業。

您的一切工資待遇依照________要求申請辦理。

________責任有限公司

年月日

《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、公司因經營不佳破產倒閉員工有賠償嗎？

根據中國有關法律法規的要求，公司因運營艱難破產倒閉的，必須對員工開展經濟補償金的，經濟補償金額根據員工薪水與在企業工作年限明確。

用人單位開展經濟性裁員的法定程序有兩個，只需達到在其中一個標準即可以推行經濟性裁員：一是因生產制造經營狀況產生嚴重困難，債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內。“法律規定整治期內”指的是公司為了更好地修復償還債務的工作能力，破產程序開展負債調節和公司梳理的一種再建型倒閉規章制度。如公司經營不佳，無法償還過期負債，就有可能被債務人宣布破產。如公司僅僅碰到臨時的艱難，通過一段時間的運行就可以修復償還工作能力，則公司可以和債務人達到調解協議，并由人民法院公布進到整改期。在中國整治由被宣布破產公司的上一級主管機構明確提出并承擔組織。如整治限期完畢，公司仍不可以償還債務，則由人民法院宣布公司破產。“進到法律規定整治期內”表明企業運營十分困難。二是生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以裁人。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

如果是員工和用人單位中間創建事實勞動關系的，這時是務必簽署書面形式勞動合同書的，如果是在我國的用人單位由于各種原因要想解雇員工的，這時是要對員工開展相對應的賠償的，而且在解除勞動關系的情況下，也是要依照規定的程序流程申請辦理消除辦理手續的。