（新聞記者蔣悅飛 報道員 張祥、梁嘉敏）新聞記者昨日獲知，2022年廣東省我省的訴訟案子做到全國各地訴訟案子的1/4，而仲裁員的總數(shù)僅占各省的1/15。對于“少人案多”、一些本不應(yīng)該出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛高發(fā)的情況，廣東勞動爭議仲裁聯(lián)合會下達《關(guān)于建立完善勞動仲裁建議制度的通知》，從本月起在我省全方面拉開“勞動仲裁提議規(guī)章制度”，以能夠更好地從根源上防止降低勞務(wù)糾紛。據(jù)統(tǒng)計，這一舉措在國內(nèi)有首先實際意義。

某公司是廣東省一家甚為有名的快運企業(yè)。由于工作內(nèi)容獨特，其收派員工作時長不確定，但又能根據(jù)調(diào)休確保歇息，按現(xiàn)行政策是容許申請辦理“不定時工作制”，可以不付款加班工資。先前，該企業(yè)通過勞動局準許，對收派員實行不定時工作制。但2007年9月，在申請辦理續(xù)簽辦理手續(xù)時，勞動局以一部分收派員具體上班時間太長為由不予以審核。原本，該企業(yè)應(yīng)立即整頓辦完辦理手續(xù)，但卻覺得業(yè)界“行規(guī)”就不計入加班工資，審不審核沒有太大的關(guān)系。結(jié)論，2022年1月份，有一名員工與企業(yè)結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定付款從2007年9月起的加班工資，接著百余名收派員也陸續(xù)討要，額度達到四千萬，公司一下深陷破產(chǎn)倒閉邊沿。但公司真倒了，員工加班工資更沒下落，此案后經(jīng)協(xié)商，員工得到了令人滿意的賠償，公司也算擺脫困境。

省勞動仲裁辦負責(zé)人林景青表明，類同的“低等不正確”還不止于此，勞動合同書、工資支付等也全是多發(fā)地區(qū)。對以上快運類公司，提議要立即辦完不定時工作制續(xù)簽，不獲審核就應(yīng)按照規(guī)定派發(fā)加班工資。