新的一年，新的品牌形象。一年踏過發(fā)覺不愿再在原先的公司上班了，提前準(zhǔn)備在春節(jié)長假完畢以后就申請辦理辭職，申請辦理離職流程。那麼，在春節(jié)長假以后辭職的，薪水到底是怎么計算的？年終獎金還能否取得？

　　一、春節(jié)假期的薪水怎么計算？

　　2018年國家規(guī)定的新春佳節(jié)的暑假是7天，即2月15日到2月21日。這7天中僅有2月16日到18日是國家法定假日即年初一、初二和年初三，在這里三天里加班加點的,用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工300%的加班費，并不可以補休、調(diào)休取代。

　　在2月15日(除夕夜)、19日、20日和21日這四個補休日加班加點的,企業(yè)要先分配員工調(diào)休,的確不可以分配調(diào)休的,要付款200%的加班費。

　　必須留意的是,無論是300%或是200%的加班費,全是用人公司在付款員工月薪以后,必須此外付款的。

　　二、春節(jié)后辭職的，工資怎么算？

　　依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。換句話說辭職薪水是派發(fā)至工作合同終止時。如果是在春節(jié)長假完畢那一天(2月21日)辭職的，辭職薪水算到國家法定假日的第三天(即2月18日)。如果是新春佳節(jié)那一天逐漸要求辭職的，公司規(guī)章制度必須提早一個月申請辦理的，一個月后工作合同終止，薪水算到勞動合同書具體消除的那一天。

　　三、春節(jié)長假后辭職的能不能取得年終獎金？

　　什么叫年終獎金？年終獎金便是歸屬于勞務(wù)報酬中的一種，是企業(yè)針對員工一年辛勤工作中的獎勵。但年終獎金與別的薪水不一樣，獎勵金派發(fā)歸屬于用人公司管理權(quán)范圍，其派發(fā)信用額度、派發(fā)時間和派發(fā)方式由企業(yè)自身依據(jù)狀況來明確。在一定水平上可以說，獎勵金發(fā)沒發(fā)，發(fā)多少，哪些人能夠享有，哪些人不可以享有，徹底由用人公司來定。換句話說，假如企業(yè)的規(guī)章制度要求了“辭職員工不可以享有年終獎金”，在辭職時不授予年終獎金也是能夠的。

　　勞動合同法中針對年終獎金是不是派發(fā)并沒有有關(guān)的法律法規(guī)。但依據(jù)勞動合同法“同酬”的標(biāo)準(zhǔn)，用人公司應(yīng)依據(jù)員工的主要工作業(yè)績與自我表現(xiàn)明確標(biāo)準(zhǔn)工資。在辭職員工早已全年度給予工作責(zé)任，且主要工作業(yè)績合乎年終獎金享有標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，用人公司光憑其早已辭職就未予派發(fā)年終獎金，有悖平等原則。

　　必須留意的是，假如用人公司的年終獎金開設(shè)的目地是為了更好地鼓勵員工的工作中而不是為了更好地員工前一年的銷售業(yè)績獎賞的，針對辭職的員工則不用授予年終獎金，也沒有權(quán)利享有。