員工的勞務(wù)報(bào)酬在簽署的勞動(dòng)合同書中有有關(guān)的承諾。除開勞動(dòng)合同書中承諾的基本上薪酬以外，工作年限和社保都是會(huì)危害到員工的薪水福利。那麼，工齡工資規(guī)范是怎么計(jì)算的？下邊就由我在下文為您詳解工齡工資的計(jì)算方式。

　　一、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本公司持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整。總計(jì)十年到頂。

　　6.員工持續(xù)休假超出半個(gè)月或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7.員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　8.使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方式(舉例子)：

　　例：某員工于2009年11月份新員工入職，那麼該員工應(yīng)于2010年12月逐漸享有公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月逐漸享有工齡工資每月￥一百元整，于2012年12月逐漸享有工齡工資每月￥150元整，于2013年12月逐漸享有工齡工資每月￥180元整，依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整。

　　三、管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本公司持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購(gòu)置、庫(kù)管、行政文員、市場(chǎng)銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計(jì)方案)工作人員每月工齡工資為一百元錢。

　　2.在本公司持續(xù)工作中滿一年的b級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續(xù)工作中滿一年的a級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目經(jīng)理助理、場(chǎng)長(zhǎng)助理級(jí)工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級(jí)之上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對(duì)應(yīng)提升；滿三年后，全部等級(jí)管理者在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資提升￥50元整，總計(jì)十年到頂。(測(cè)算方法與“員工工齡工資的計(jì)算方式”同樣)

　　8.使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　9.持續(xù)請(qǐng)事假超出半個(gè)月或年之內(nèi)請(qǐng)事假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　10.離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　11.如遇提高，從當(dāng)月起，按提高后相對(duì)應(yīng)崗位工齡工資測(cè)算。免職亦同。

　　之上是我為您詳細(xì)介紹的有關(guān)工齡計(jì)算規(guī)范的測(cè)算方法。全國(guó)各地的規(guī)范很有可能有所區(qū)別，在理賠時(shí)必須先掌握本地的現(xiàn)行政策。期待能真真正正協(xié)助到您。假如您要想掌握大量的專業(yè)知識(shí)，能夠與有關(guān)的法律咨詢免費(fèi)。

　　(責(zé)編：林小純)