員工的勞務報酬在簽署的勞動合同書中有有關的承諾。除開勞動合同書中承諾的基本上薪酬以外，工作年限和社保都是會危害到員工的薪水福利。那麼，工齡工資規范是怎么計算的？下邊就由我在下文為您詳解工齡工資的計算方式。

　　一、員工工齡工資的設置規范：

　　1.在本公司持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6.員工持續休假超出半個月或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7.員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方式(舉例子)：

　　例：某員工于2009年11月份新員工入職，那麼該員工應于2010年12月逐漸享有公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月逐漸享有工齡工資每月￥一百元整，于2012年12月逐漸享有工齡工資每月￥150元整，于2013年12月逐漸享有工齡工資每月￥180元整，依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。

　　三、管理員員工齡薪水的設置規范：

　　1.在本公司持續工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、庫管、行政文員、市場銷售、業務流程、設計方案)工作人員每月工齡工資為一百元錢。

　　2.在本公司持續工作中滿一年的b級負責人級工作人員每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續工作中滿一年的a級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續工作中滿一年的新項目經理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司持續工作中滿一年的新項目部門經理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司持續工作中滿一年的主管(沒有)級之上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關崗位相對應提升；滿三年后，全部等級管理者在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資提升￥50元整，總計十年到頂。(測算方法與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8.使用期內不計算工齡。

　　9.持續請事假超出半個月或年之內請事假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　10.離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11.如遇提高，從當月起，按提高后相對應崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　之上是我為您詳細介紹的有關工齡計算規范的測算方法。全國各地的規范很有可能有所區別，在理賠時必須先掌握本地的現行政策。期待能真真正正協助到您。假如您要想掌握大量的專業知識，能夠與有關的法律咨詢免費。

　　(責編：林小純)