我工作中的加工廠推行三班交替的運(yùn)行時(shí)間制。我上的是晚班，但每日晚上持續(xù)工作8個(gè)鐘頭十分疲勞，就向廠家明確提出能否減少晚班運(yùn)行時(shí)間。工廠稱推行晚班制是經(jīng)工作部門準(zhǔn)許的，不可以隨便變更。

?? 我想問(wèn)一下：針對(duì)晚班的運(yùn)行時(shí)間，法律法規(guī)有哪些要求？我可以規(guī)定減少運(yùn)行時(shí)間嗎？ 閱讀者:李杰

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?? 李杰：

?? 減少運(yùn)行時(shí)間，就是指法律規(guī)定的在特別情況下推行的運(yùn)行時(shí)間低于規(guī)范運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)短的運(yùn)行時(shí)間。

?? 在我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。”第38條要求：“用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。”第39條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。”因此，公司依據(jù)生產(chǎn)制造特性推行三班交替的運(yùn)行時(shí)間制是法律法規(guī)容許的。

?? 晚班一般指在當(dāng)日夜里10點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)中間工作，因?yàn)橥戆喙ぷ髦修D(zhuǎn)變了員工正常的的生活規(guī)律，提升了中樞神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，非常容易造成疲憊，工作中較為艱辛，屬于在特別情況下從業(yè)工作。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條要求：“在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。”

?? 在我國(guó)現(xiàn)階段采取的晚班減少施工時(shí)間制包含推行三班制的公司，晚班上班的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該比日班少一兩個(gè)鐘頭，并發(fā)送給夜班津貼。依據(jù)你體現(xiàn)的狀況，你有權(quán)利規(guī)定廠家依照國(guó)家規(guī)定減少運(yùn)行時(shí)間。