為精確妥善處理勞務糾紛案子，江蘇日前在常州市舉辦了我省勞動仲裁案子討論會，省份訴訟辦、省總工會、省企業家協會及其省高級法院的負責人參與了大會，就現階段訴訟工作上急需解決的突出問題開展了討論。

薪水仲裁時效起算日期是定義

依據《江蘇省工資支付條例》第五十三條要求：“用人單位與員工中間因工資支付產生勞務糾紛的，勞動爭議產生之日理應從用人單位明確回絕之日起算；用人單位未明確回絕付款薪水的，理應從員工具體追索之日起算”。

該要求是對薪水異議產生之日即薪水異議投訴時效性起算日期所作的實際定義。監察委員會在解決薪水異議時，應融合實際案件恰當掌握用人單位明確回絕和員工具體追索之日的評定。

保安保安夜班入睡應算運行時間

用人單位的保安、保安人員等職位管理人員的運行時間，如沒經社會保障行政機關審核推行綜合性測算施工時間工時制度的，其運行時間應推行標準工時制，超出法定工作時間的部位應結算其加班費。但從公平公正的標準考慮，保安、保安人員的睡班時長雖需執行一定的工作崗位職責，卻不用時時刻刻處在運行狀態，如睡班時長所有測算為運行時間，則不絕公平公正，故應容許用人單位與員工在勞動合同書中承諾睡班時長可換算一定的高效運行時間（最少不低于50%），如無合同約定，睡班時長應所有測算為運行時間。

停止事實勞動關系要付賠償金

用人單位與員工理應簽訂合同而未簽署，彼此產生的事實勞動關系，理應適用勞動法規的調節和維護。依據要求，如用人單位發生以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的；未依照法律法規、政策法規要求或是勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的；拒不以員工交納社保費等狀況，就算是員工明確通告用人單位隨時隨地停止事實勞動關系的，用人單位也理應付款對應的經濟補償。

員工門卡也可以證實勞務關系

用人單位應用員工理應簽訂勞動合同書，不簽訂合同的違紀行為，勞動局應嚴肅認真依法追究法律依據。用人單位對薪水支付憑證或紀錄、交納社會保險金紀錄、考勤表、招聘工人申請表、報名表等直接證據承擔證明責任；員工則需給予基本直接證據，如工作牌、從業資格證、工號卡、門卡等。