薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

　　薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。

　　實際工作時間起點按以下原則確認：

　?。?、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。

　　２、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

　　３、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。

　?。?、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。

　?。?、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于2020薪級工資與工齡對照表的全部內(nèi)容了。綜上可知，薪級工資與工齡是相關(guān)聯(lián)的，每個薪級對應(yīng)了一個工資標準，有很多薪級標準。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。