薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。

　　實際工作時間起點按以下原則確認：

　　１、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。

　　２、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

　　３、大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。

　　４、部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。

　　５、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

　　扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

　　薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。事業單位薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　以上就是小編為您整理的關于2020薪級工資與工齡對照表的全部內容了。綜上可知，薪級工資與工齡是相關聯的，每個薪級對應了一個工資標準，有很多薪級標準。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。