?。?、兩者的含義不同：

　　年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

　　13薪的含義：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　?。?、二者的發(fā)放方式不同；

　?。薄⒛杲K獎的發(fā)放：年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　?。?、13薪的發(fā)放：“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

　　公司不發(fā)這兩類獎金，還需要分情況討論。

　　第一種是公司已經(jīng)明確約定好了，那么當(dāng)公司沒有按照約定時間發(fā)放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關(guān)的獎金通知，根據(jù)實際情況決定是否申請勞動仲裁，盡管這個是公司福利，但既然雙方約定了，那么就必須遵守。只不過，自身要有有利的證據(jù)在手，最后拿到錢的可能性才會更大。不過，如果公司能拿出經(jīng)營困難的證據(jù)，那么年終獎也是遙遙無期。

　　第二種是公司在勞動合同或者員工手冊中已經(jīng)明確約定好了，且員工滿足約定的“十三薪”支付對象條件。如果員工在當(dāng)年度12月31日前已轉(zhuǎn)正、勞動合同至當(dāng)年度12月31日有效等條件，那么當(dāng)公司沒有按照約定時間發(fā)放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關(guān)的“十三薪”的約定或通知。

　?。?、如果單位只有13薪，沒有年終獎，那么多的那一薪按照“年終獎”納稅。

　?。?、如果既有13薪，又有年終獎，一般年終獎的金額會大于多的那一薪的金額，那么年末的13薪按照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，年終獎單獨計算繳納個人所得稅。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于13薪和年終獎的區(qū)別具體在哪的相關(guān)內(nèi)容。我們?nèi)ス竟ぷ鞯哪康氖菫榱速嶅X養(yǎng)家，如果公司有13薪或者年終獎的話當(dāng)然更好，如果沒有的話也不要總是抱怨，可以直接找一家有這些福利的公司工作。