一、薪級工資規范

1、薪級工資(元)

初中高級教師(副高級職稱)職位為七級(930元) 中教一級職位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)職位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)職位為十三級(550元)

2、薪級工資

注：共65級，61-65級標準工資略。 各專業技術人員職位的起始點薪級工資為 一級職位34級 二至四級職位25級 五至七級職位16級 八至十級職位9級 十一至十二級職位6級 十三級職位1級

二、最先了解一下工資改革后組成一部分：

1、薪級工資

這一部分所聘技術職稱薪級工資，老師歸屬于技術專業專業技術人員一般分成員級(小二、中三或待定級)、助理級(小一、中二、助課)、初級(老王、中一、老師)、副高級職稱(中高、副教授職稱)、高級(專家教授)等，依據技術職稱能夠從套改表薪級工資頻道中立即查出來。

2、薪級工資

這一部分薪水中區別較大的，與工齡、專科之上的學齡兒童時間、技術職稱就職時間相關，也是核對的，

1、測算：

就職時間：2006-?(技術職稱聘用時間) 1注：這兒技術職稱聘用時間一般為最大聘用時間”

套改年限：2006-參與工作中年代 1[ 專科之上的學齡兒童(在學校)時間-中斷工作年限]

2、依據之上測算得到結果，在技術職稱就職期限時間范圍與套改年限橫縱交接點找到相對的數據，即是薪級工資級別，從表格中尋找該檔工資額便是薪級工資。

上邊二項為國家行業標準，是標準工資，也是此次工改轉變一部分。

附：1)、工資套改規范一覽表

2)、薪級工資查看表

此次工改標準工資為：(薪級工資 薪級工資)×(100% 10%)

在其中10%是對于老師等技術專業專業技術人員的，(薪級工資和薪級工資之和基本上，再提升數量的10%)

勞動力改后的標準工資-薪水前二項(職務工資、補貼)之和，個人所得差值即是本次調節后提升的薪水。

四、績效考核工資

省標、地區崗位補貼、一個月標準工資額(年尾一次性獎金撤銷)等全放到這。

五、補貼薪水

艱難地域和政府特殊津貼，江蘇沒有。

以上內容詳細介紹了薪級工資規范，相信你有一定的掌握，自身能夠對比本身的具體情況來掌握剖析自身的工作中構成。薪級工資的組成確實非常復雜，構成部分較多，一定要充足掌握了解本身的工作年限和技術職稱才可以精確測算自身的薪水。

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