大家都了解職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。換句話說，一般的補貼、補助是包含在薪水以內的，如計時工資就包含選手的體育文化補貼。自然也是有一部分補助不包括在職工薪酬以內，如高齡津貼、計劃生育政策獨生子補助等。那一個各種的補貼是如何的？我在下文跟大伙兒簡短說說，可以看下面：

　　1、高溫補貼

　　2015年7月，我國安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會協同下達《關于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。 以北京市為例子，高溫補貼派發時間為6月至8月，戶外室外工作每個人每個月不少于180元；在33℃（含33℃）之上房間內工作場所工作每個人每個月不少于120元。

　　2、超低溫補貼

　　除開高溫補貼，也有超低溫補貼。《最低工資規定》中要求，在員工給予一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫等獨特辦公環境標準下的補貼后，不可小于本地最低工資標準規范。

　　3、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給本企業員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定，用人公司能夠 依據運營特性及企業必須決策是不是設置和實行加班津貼規章制度。 加班費是法律法規給用人公司設置的一項法定義務，并不相當于加班津貼，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。許多 用人公司設置加班津貼的目地是對加班加點工作員請求超時工作中開展賠償，加班津貼能夠 一部分相抵加班費，但終究不可以替代加班工資。

　　加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人公司理應依照具體加班費額度付款；當具體加班費小于加班津貼規范時，用人公司能夠 依照企業內部要求的加班津貼規范付款。

　　4、夜班津貼

　　有關夜班津貼，我國仍未頒布過一切有關要求，全國各地則頒布了相對應的規范，但展現良莠不齊的情況。有一些省份如上海市、江蘇省、山東省、福建省等地，實行的是上世紀90年代的規范。以上海市為例子，幼兒園中班（22 點之后下班了的）補貼規范為 2.20 元；晚班（24 點之后下班了的）補貼規范為 3.40 元；晚間（晚間持續工作中 12 鐘頭的）補貼規范為 4.40 元；5 點之前工作的早飯補助金為 0.80 元；常日班員工在晚間值勤到 22 時之后的，發送給夜伙食費 2.20 元，整夜值勤可發送給 3.40 元。

　　一部分省份依據社會經濟發展立即調節了夜班津貼規范。天津市政府2008年頒布方法要求：企業員工幼兒園中班補貼和夜班津貼，之上本年度全省員工日平均收入為數量計發。幼兒園中班補貼按不少于5%的占比明確計發，夜班津貼按不少于10%的占比明確計發，測算時四舍五入保存到角。

　　5、生育保險

　　生育保險是生育險股票基金給女工派發的生孕期內的薪水，即產假工資。在女工休產假期內，企業可以不付款其薪水，這期內的薪水就由生育險股票基金來付款了。生育保險高過自己產假工資規范的，用人公司不可亂扣，生育保險小于自己產假工資規范的，差值一部分由用人公司補充。

　　生育保險的是多少與員工所屬單位上本年度員工平均薪水立即有關。測算方法為：生育保險=（企業上本年度員工月平均工資）÷30×要求的暑假日數。

　　6、高齡津貼

　　高齡津貼，是對于高齡老人推行的一種社保規章制度。北京市、天津市、河北省等二十六個省（區、市）已頒布了頒布了高齡津貼補帖，天津給與該地長壽老人的補貼為每個月五百元，規范最大。 創建高齡津貼的這二十六個省區中，大部分省區對80歲之上的當地戶口老年人派發高齡津貼或護理費。大部分省區對一百歲之上的老年人都給與一百元每個月之上的高齡津貼，派發高齡津貼門坎最少的省區為青海省和陜西省，兩個地方均要求，七十歲之上的老平均可享有高齡津貼。