住宅一直全是困惑大部分員工的難題，對于此事為了更好地處理員工的住房難，在我國發布租房補貼的現行政策，租房補貼便是企業對無住宅員工或居住面積未做到要求規范的員工派發的現錢補助，那麼租房補貼的規范是如何的？我為您詳細介紹。

　　租房補貼是我國為員工處理住房難而給與的補助支助，將要企業原來用以建房子、買房的資產轉換為租房補貼，分次（如按月）或一次性地發送給員工，再由員工到住宅銷售市場上根據選購或租用等方法處理自身的住房難。2009年11月，我國針對享有租房補貼的個人所得稅難題要求：對員工因未享有我國福利分房現行政策，或雖已享有我國福利分房但未達要求總面積規范的，企業按我國或當地政府要求的補助規范，一次性或按月記入員工本人所屬的公積金管理處專用型帳戶的租房補貼，暫不征繳個人所得稅。

　　１、正部級240元／月，副部級210元／月，正司級130元／月，副司級115元／月，正處級一百元／月，副科級（包含技術工人中的高級技工）90元／月，科級（包含技術工人中的高級技師、技術員和25年之上辦事員、公務員、初級專業技術人員和普通職工）80元／月，科下列70元／月。

　　２、按月領到的買房補貼：2005年１月１日之后在我國就逐漸推行預算定額派發租房補貼了。科級下列800元；副科級900元；正科級一千元；副科級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；行政機關工勤人員，普通職工800元，技術工人中的高級技工可以達到1100元。

　　３、除開上邊租房補貼的規范之外，沒房一次性補助和住宅不合格補助，僅對1998年12月31日（含）前參與工作中的老員工派發；極差補助則心有房老員工在其現居住面積經合格、不合格、超標準解決后，因職位、技術等級升職，按升職后的買房補貼總面積規范與升職前的差值一次性補助。

　　１、目標范疇不一樣：公積金的創建范疇大部分是各企業的全體人員在職人員員工，退休員工不創建，租房補貼的派發目標范疇是各企業的沒房員工和居住面積未做到其職務級別所相匹配的租房補貼總面積規范的員工，包含退休員工，是全體人員員工中（合乎特殊條件）的一部分員工。

　　２、組成不一樣：公積金是由員工本人從薪水中繳納和企業支助兩一部分組成，租房補貼是由企業單方給與員工的支助，不需員工本人從薪水中作繳納。

　　１、企業可在網絡上免費下載《單位住房補貼資金委托管理協議》、《單位繳存住房補貼資金委托管理登記表》、《單位繳存住房補貼委托管理資金核定表》填好打印出并蓋公章，另復制文檔至硬盤或Ｕ盤。

　　２、企業可在網絡上立即填好《企業住房補貼資金單位繳存登記表》和《企業住房補貼繳費卡申請書》由企業在網絡上填好后立即遞交，遞交后打印出并蓋公章。

　　３、企業準備好其他所需書面報告。

　　４、對無法上網的企業，能致管理中心上門服務領到并另請管理中心承辦人幫助填好并打印，由企業蓋公章后一同帶上全部材料至管理中心申請辦理審理。

　　之上便是我對租房補貼的規范是如何的的有關詳細介紹，我們可以掌握到，租房補貼的實際規范是由每一個企業自主開展制訂的，并沒有一個統一的規范，租房補貼的派發方法有一次性租房補貼、基本上補助加一次性補助和按月補助等三種方式。