補(bǔ)貼與補(bǔ)助沒有實質(zhì)的差別，所不一樣的是，補(bǔ)助是對日常生活費(fèi)支出的補(bǔ)貼，偏重于日常生活性；而補(bǔ)貼是對附加和獨(dú)特勞動者耗費(fèi)的賠償，偏重于規(guī)模性。那麼二者實際有什么不一樣呢？可以看下面：

　　一、先來掌握什么叫補(bǔ)貼和補(bǔ)助？

　　（一）依據(jù)中國統(tǒng)計局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的勞動者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

　　（二）補(bǔ)貼是為了更好地賠償員工在獨(dú)特勞動者標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境惡劣下投入的附加和獨(dú)特的勞動者耗費(fèi)而付款給員工的酬勞。大概可分成4種種類

　　1.為確保獨(dú)特自然環(huán)境和職位上工作中的員工的身心健康而創(chuàng)建的補(bǔ)貼，如高溫、礦井、煙塵、有害自然環(huán)境及其觸碰射線等或在獨(dú)特地域工作中的員工派發(fā)的高溫補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、礦井補(bǔ)貼、疾病預(yù)防補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼等。

　　2.為賠償員工附加勞動者耗費(fèi)而創(chuàng)建的補(bǔ)貼，如日夜奮戰(zhàn)補(bǔ)貼、工班長補(bǔ)貼等。

　　3.職位或?qū)I(yè)性補(bǔ)貼，如職務(wù)津貼、科學(xué)研究補(bǔ)貼等。

　　4.年功性補(bǔ)貼，如工作年限補(bǔ)貼、教齡津貼、科學(xué)研究補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)助則是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業(yè)依據(jù)一定的規(guī)范，發(fā)送給員工的補(bǔ)貼性收益。現(xiàn)階段推行的補(bǔ)助關(guān)鍵有：農(nóng)副產(chǎn)品補(bǔ)助、取暖費(fèi)、洗理費(fèi)補(bǔ)助、差旅費(fèi)補(bǔ)助等。

　　二、二者差別以下

　　1.特性不一樣

　　補(bǔ)貼的派發(fā)具備強(qiáng)制，只需員工合乎派發(fā)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，就務(wù)必沒有理由向員工派發(fā)。

　　而補(bǔ)助的派發(fā)歸屬于一種福利特性，歸屬于用人公司自主經(jīng)營權(quán)的范圍內(nèi)，現(xiàn)階段并沒有相關(guān)法律法規(guī)對于此事做出強(qiáng)制要求，但用人公司一旦對派發(fā)補(bǔ)助作出服務(wù)承諾，即應(yīng)當(dāng)履行承諾，準(zhǔn)時按量向員工派發(fā)此項補(bǔ)助，不然很有可能會遭遇欠薪而造成的不好不良影響。

　　2.有一些補(bǔ)貼不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　《北京市最低工資規(guī)定》第六條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含按中國統(tǒng)計局要求應(yīng)納入職工薪酬統(tǒng)計分析的薪水、獎勵金、補(bǔ)助等各類收益。

　　依據(jù)要求不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范收益的新項目有：

　　（一）員工在國家規(guī)定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特自然環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下工作中領(lǐng)到的補(bǔ)貼；

　　（二）員工在節(jié)假日日或是超出法律規(guī)定上班時間從業(yè)勞動收入的加班加點(diǎn)、天賦加點(diǎn)薪水；

　　（三）員工依規(guī)享有的商業(yè)保險福利工資待遇；

　　（四）依據(jù)我國和當(dāng)?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的其他收益。

　　因而，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特自然環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼不是列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的測算的，未記入此類補(bǔ)貼的薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　而根據(jù)該要求，補(bǔ)助歸屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分，不記入補(bǔ)助一部分，員工工資收益是能夠 小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。