補貼與補助沒有實質的差別，所不一樣的是，補助是對日常生活費支出的補貼，偏重于日常生活性；而補貼是對附加和獨特勞動者耗費的賠償，偏重于規模性。那麼二者實際有什么不一樣呢？可以看下面：

　　一、先來掌握什么叫補貼和補助？

　　（一）依據中國統計局公布的《關于工資總額組成的規定》，補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

　　（二）補貼是為了更好地賠償員工在獨特勞動者標準和環境惡劣下投入的附加和獨特的勞動者耗費而付款給員工的酬勞。大概可分成4種種類

　　1.為確保獨特自然環境和職位上工作中的員工的身心健康而創建的補貼，如高溫、礦井、煙塵、有害自然環境及其觸碰射線等或在獨特地域工作中的員工派發的高溫補貼、郊外補貼、礦井補貼、疾病預防補貼、地域補貼等。

　　2.為賠償員工附加勞動者耗費而創建的補貼，如日夜奮戰補貼、工班長補貼等。

　　3.職位或專業性補貼，如職務津貼、科學研究補貼等。

　　4.年功性補貼，如工作年限補貼、教齡津貼、科學研究補貼。

　　補助則是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業依據一定的規范，發送給員工的補貼性收益。現階段推行的補助關鍵有：農副產品補助、取暖費、洗理費補助、差旅費補助等。

　　二、二者差別以下

　　1.特性不一樣

　　補貼的派發具備強制，只需員工合乎派發補貼的標準，就務必沒有理由向員工派發。

　　而補助的派發歸屬于一種福利特性，歸屬于用人公司自主經營權的范圍內，現階段并沒有相關法律法規對于此事做出強制要求，但用人公司一旦對派發補助作出服務承諾，即應當履行承諾，準時按量向員工派發此項補助，不然很有可能會遭遇欠薪而造成的不好不良影響。

　　2.有一些補貼不記入最低工資標準規范

　　《北京市最低工資規定》第六條要求：最低工資標準規范包含按中國統計局要求應納入職工薪酬統計分析的薪水、獎勵金、補助等各類收益。

　　依據要求不記入最低工資標準規范收益的新項目有：

　　（一）員工在國家規定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環境標準下工作中領到的補貼；

　　（二）員工在節假日日或是超出法律規定上班時間從業勞動收入的加班加點、天賦加點薪水；

　　（三）員工依規享有的商業保險福利工資待遇；

　　（四）依據我國和當地要求不記入最低工資標準規范的其他收益。

　　因而，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環境標準下的補貼不是列入最低工資標準規范的測算的，未記入此類補貼的薪水不可小于最低工資標準規范。

　　而根據該要求，補助歸屬于最低工資標準的一部分，不記入補助一部分，員工工資收益是能夠 小于最低工資標準規范的。