高溫費是大家我國給在高溫下工作中的員工的福利，主要是確保員工的利益，此項現行政策的發布關鍵或是由于近些年在我國高溫自然環境下安全事故高發。大家都知道，員工的薪水做到一定的額度是要向我國繳稅的，那麼，高溫費記入職工薪酬嗎?高溫費職工薪酬有什么關系?跟我一起來看一下吧。

一、高溫費職工薪酬二者的關聯是啥?

職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。各企業付款給員工的勞務報酬及其別的依據相關要求付款的薪水，無論是記入成本費的或是不記入成本費的，無論是按國家規定納入計稅獎金稅新項目的或是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以貸幣方式付款的或是以商品方式付款的，均應納入職工薪酬的測算范疇。

二、拿不上高溫費應當該怎么辦?

依據相關要求，“用人公司違背本方法第十三條要求未向員工派發高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令期限糾正，給與發放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。”因而，對用人公司違背有關要求，未向從業戶外工作的員工派發高溫補貼的，員工可向工作中地的縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。由縣級以上人力資源管理社保主管機構對該用人公司執行社會保障監督，并勒令用人公司期限糾正，給與發放，以維護保養員工的合法權利。

三、什么叫高溫費?

高溫費，實際上 在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關于勞動安全性、工作標準、勞動防護的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關心。做為員工而言，在實際從業戶外工作及其天氣炎熱工作中期內，理當享有到高溫費這類獨特崗位補貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規執行在我國勞動合同法、勞動法有關給予工作安全性、工作標準、勞動防護的責任，與此同時也反映出用人公司在勞動力層面的公司文化及其人性化服務。

高溫費是要記入職工薪酬的，因此，高溫費職工薪酬二者是包含關系。用人公司有支配權決策高溫費的額度，可是沒有支配權撤銷派發高溫費。當碰到這類狀況的情況下，員工能夠與用人公司商議處理，確實不好能夠向相關部門開展檢舉。