在高溫的室外室外工作上，員工應當得到 來源于用人公司或是公司派發的高溫津貼。可是許多企業公司為了更好地節省成本，用別的方法來替代派發員工的高溫費，此刻員工就可以去舉報，維護保養她們的本人利益。下邊就跟隨我一起了解一下上海高溫費沒發應該怎么辦？

一、上海市高溫津貼規范

1、上海高溫費每月200元，連射4個月

從2011年逐漸，上海市的高溫時節補貼規范為每月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。

2、沒發高溫費員工可檢舉或申請勞動仲裁

公司未按照規定付款員工高溫費的，員工能夠向人力資源局社會發展確保單位檢舉或依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

3、并不是僅有企業員工才具有高溫費

用人公司分配員工在天氣炎熱起(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫補貼。

4、值夜班并不是拒發高溫費的原因

高溫費派發的標準只在于辦公環境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤員工高溫費應按制度執行

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作日內21.75天換算。日高溫費規范=月高溫費規范200元/21.75天=9.兩元

方式 一：當月高溫費=日高溫費規范x當月出勤率日

方式 二：當月高溫費=月高溫費規范-日高溫費規范x休假日數

之上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

6、高溫費不可以記入最低工資標準

員工每月具體取得手的錢，在扣減高溫費等新項目后，不可以小于最低工資標準規范：2190元

7、派遣工一樣享有高溫補貼

8、高發高溫費應兼具公平公正標準

9、高溫費和清爽飲品不可以“二選一”

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品;清爽飲品不可充抵高溫費;高溫費應以現錢方式派發。

10、高溫補貼不可以取代員工的休息權。

二、上海市高溫津貼公司不派發該怎么辦

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

由之上有關上海高溫費沒發這個問題的解決方案和上海市高溫津貼的一些實際要求，有一點是必須 大家需注意的。高溫費和企業單位派發的清爽飲品，是不能互相取代的。高溫費做為對員工辛苦工作的一種鼓勵和賠償，是不能用別的方法來敷衍了事，企業應當嚴苛依照要求，依據本身的具體情況，為員工準時恰當派發高溫津貼。