一、企業欠薪公司股東被增加為失信執行人該怎么辦?

假如沒理由就欠薪的，可以到工作組織開展反饋和舉報用人單位。體現以后都還沒發放工資的，可以利用先訴訟，后起訴的方法來處理。用人單位要依照勞動合同書來準時付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發工資的，用人單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發工資的心理狀態。

做為自然人股東，本應屬實注資，如出資不實，當企業財產不能償還起效裁判文書確認的負債，經申請辦理，法院可依規增加為失信執行人，應在并未交納注資的范疇內負責任。

針對欠薪，用人單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業運營不給力，發放工資確實艱難;有些是由于用人單位被他人托欠了錢款等，周轉資金不動。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準時派發的就屬于違紀行為，要依規承當對應的法律依據。

二、企業不給薪水如何消費者維權?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保單位的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保單位的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

存有企業不給員工薪水的狀況，員工可以去企業所在城市的勞動監察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時要準備好勞動合同書，企業欠薪的證實。