一、企業欠薪滯納金怎么算?

拖欠工資不測算稅款滯納金，但工作行政機關可以在用人單位已經被勒令退還薪水后貸款逾期依然不付款的情況下，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

用人單位欠薪，員工可以規定用人單位付款工資額25%的經濟補償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;

貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照法律法規向職工支出經濟補償金的。

二、用人單位欠薪如何解決?

1、有效的方法是手機舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會依規對用人單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請仲裁(不收費，不用刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業欠薪并沒有稅款滯納金，處理欠薪最好的辦法便是跟企業商議，規定企業全額付款員工的薪水，假如商議不了，員工可以去勞動監察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，若或是沒法解決矛盾，還能夠去法院起訴。