一、企業(yè)欠薪滯納金怎么算?

拖欠工資不測算稅款滯納金，但工作行政機關可以在用人單位已經(jīng)被勒令退還薪水后貸款逾期依然不付款的情況下，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

用人單位欠薪，員工可以規(guī)定用人單位付款工資額25%的經(jīng)濟補償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;

貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照法律法規(guī)向職工支出經(jīng)濟補償金的。

二、用人單位欠薪如何解決?

1、有效的方法是手機舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會依規(guī)對用人單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請仲裁(不收費，不用刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)欠薪并沒有稅款滯納金，處理欠薪最好的辦法便是跟企業(yè)商議，規(guī)定企業(yè)全額付款員工的薪水，假如商議不了，員工可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，若或是沒法解決矛盾，還能夠去法院起訴。