一、加班工資應當稅前列支薪水或是福利費?

加班工資算薪水，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班工資的測算數量及其規(guī)范是啥

法律法規(guī)并沒有清晰的要求，必須聯系實際的具體情況剖析。

依據全國各地要求和有關司法部門實踐活動，就加班費計算的業(yè)務實際操作，匯總如下所示幾個方面：

(1)法律法規(guī)容許用人單位和員工對加班費計算數量做出承諾，約定的規(guī)范正常情況下應是員工每月的要求薪資，在推行構造工資制度的公司，應包扣標準工資和崗位工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，可以承諾不列入加班費計算數量。

(2)用人單位立即承諾以標準工資或最低工資做為加班工資的測算數量的，將不容易獲得適用。

(3)假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數量和員工標準工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己正常的薪水時長所獲取的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于以上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數量。

加班工資必須根據主要的狀況開展測算，而且假如加班工資是屬于收入的范疇，用人單位要在和員工承諾的日期付款對應的加班工資，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水百分二百的薪水酬勞。