自打在我國推行帶薪年休假規章制度后，員工陸續挑選七、八月暑期期內休年假，與親人、盆友出門旅游度假放松身心。殊不知，因為員工或用人公司對年休假制度的法律法規了解層面存有了解錯誤觀念，使員工的年假歇息利益或賠償利益沒法獲得充足維護。

錯誤觀念一：換企業員工年休假天數按在新企業的持續參加工作時間再次測算

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、企業、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。”《企業員工帶薪年休假實施細則》第四條要求：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。”

事實上，員工不論是在同一用人公司持續工作中滿一年或是在不一樣用人公司總計上班時間滿一年的都能夠休年假，不容易由于員工換工作換企業再次測算持續工作中滿一年的期內。換句話說，員工在原企業當初早已休過或一部分休年假，到新企業后，仍可按照規定再休年假。但是，當初在新企業年假的日數必須按照規定換算后明確。換算的方式是在新企業當初年假的休假天數=(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

孫先生2008年1月1日逐漸在某餐館公司工作中了一年零9個月，2009年10月1日換工作到某酒店餐廳工作中了19天后向酒店餐廳申請辦理規定年假，因孫先生總計工作中的時間為一年9個月19天，他的年休假天數應是5天。2009年他在該酒店餐廳的剩下日日數為10月1日至12月31日，累計92天。因而孫先生在2009年的休假天數應是：(92÷365)×5=1.2天，即孫先生在2009年本年度仍能夠 在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。

錯誤觀念二：員工未在當初明確提出休年假申請書視作自主舍棄婚假

《企業員工帶薪年休假實施細則》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為工作中必須不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己愿意。”第十條要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其一切正常工作中期內的薪資。”

休年假是由用人公司積極分配的，是用人公司的強制性責任，并非務必由員工積極明確提出休年假申請書才可以運行。即便員工沒有明確提出休年假的申請辦理，用人公司也理應積極分配，而不可以視作員工全自動舍棄。除非是用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且根據書面通知宣布向用人公司明確提出難休年假的，能夠 視作員工自主舍棄年假，但另外仍需付款其一切正常工作中期內的薪資。

小趙是某個體戶餐飲店的雜工，自參與工作中至今早已在該餐飲店持續工作中滿2年，2009年8月，小趙向老總明確提出休5天的年假，結果老總說飯店運營恰逢高峰期，規定小趙留下再次工作中并同意給加班費，但之后老總仍未兌付承諾。因此小趙規定老總付款帶薪年休假期內3倍的薪水，老總之后說成小趙沒有明確提出休年假，因此小趙沒有權利規定認為未休年假的賠償支配權。之后，小趙將該個體戶告到了法院，老總沒法質證證實曾分配小趙休年假或小趙確立表明舍棄休年假的客觀事實，最后法院適用了小趙的訴請。

錯誤觀念三：員工積極明確提出消除勞務關系不用付款未休年假酬勞

《企業員工帶薪年休假實施細則》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”

事實上，以上要求中“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時”并不是只指“由用人公司積極與員工消除或停止勞務關系的情況”，而應當了解為“但凡用人公司與員工產生消除或停止勞務關系的情況”都理應在消除或停止勞務關系時換算員工應休而未休的年假薪水酬勞，對于哪一方明確提出的在所不談。

2009年7月，小吳因其所屬單位未全額付款薪水而向企業明確提出單方面消除勞動合同書，另外規定該企業為其清算未休足年假的勞務報酬，但用人公司覺得是小吳積極明確提出消除勞動合同書，故不同意付款小吳未休年假的勞務報酬。因小吳截止2008年的總計工作年限現有十一年，她2009年應具有10天的帶薪年休假，在端午期內她合拼休過5天年假。小吳在2009年在該企業的工作中日數是200天。那麼，小吳換算未休年休假天數應是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.四天，而0 .四天不夠1一天到晚，故該企業雖不用付款小吳未休足年假的勞務報酬，但該企業明確提出不同意付款的以上原因則是有誤。