一、員工積極辭職界定有哪些?

積極辭職亦稱“換工作”。員工自行離去現階段崗位的個人行為。一旦辭職，即與結構的聘用關聯停止。太多的積極辭職個人行為尤其是出色員工的積極辭職，會對結構的斗志造成不良影響，再次征募的費用也會造成機構運行成本的升高，對結構造成不好的危害。

處于被動辭職是員工非自愿地離去現階段崗位的個人行為。一旦辭職,即與結構的聘用關聯停止。方式有被裁人、辭退等。造成的因素可能是人才發展造成的工作標準更改和職位消退，也可能是本人因工作績效考核不符機構規定、欠缺做好本職工作所需要的資質及其本人知識與技能的衰老造成不會再擔任崗位要求等。

自動離職就是指員工不向用人單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。自動離職，就是指員工在未與用人單位商議或提早一個月通告用人單位的情形下，不執行勞動合同書，不會再工作工作中的情況。

二、員工積極辭職要提早通告嗎?

(一)用人單位解除勞動關系必須提早通告的狀況。

用人單位有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位后，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

(二)員工解除勞動關系必須提早通告的狀況。

員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系。

員工積極辭職，必須自身向企業明確提出，用人單位和員工商議以后解除勞動關系，不用執行提早告之的責任，只需彼此針對解除勞動關系的緣故和解除勞動關系后的經濟補償金并沒有建議，就可以申請辦理離職流程，消除和用人單位中間出現的勞務關系。