有一些情況下盡管全是員工一方面的終止勞動(dòng)合同，但具體員工的術(shù)語(yǔ)卻不太一樣，一些情況下大家見(jiàn)到是向企業(yè)明確提出離職，而有一些狀況下則是員工申請(qǐng)辦理自動(dòng)離職。那這兒的自動(dòng)離職的界定是什么呢?而在自動(dòng)離職的情形下，又應(yīng)當(dāng)留意哪幾個(gè)方面呢?請(qǐng)和我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、自動(dòng)離職的界定有哪些

自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況擅自離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開(kāi);有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

二、自動(dòng)離職如何定義

自動(dòng)離職屬于員工不向公司單位問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和報(bào)考單位的個(gè)人行為。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的表述，就是指員工擅自離職的個(gè)人行為。

自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況擅自離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開(kāi);有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。

三、自動(dòng)離職要注意什么

這兒必須留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒(méi)經(jīng)公司準(zhǔn)許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個(gè)月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。按自動(dòng)離職解決是公司單位的個(gè)人行為。按相關(guān)行政部門復(fù)函要求，這兒講的按自動(dòng)離職解決，就是指公司單位應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)要求，對(duì)其做出開(kāi)除解決。因此，因按自動(dòng)離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開(kāi)除異議解決。

在讀書了本文的內(nèi)容以后，堅(jiān)信大伙兒這時(shí)早已了解自動(dòng)離職的界定有哪些了吧。無(wú)論是積極離職或是自動(dòng)離職，這個(gè)時(shí)候?qū)嶋H上是可以視作員工在行駛自身的解除權(quán)，自然即使是在自動(dòng)離職的情形下，假如合乎民法中要求的情況，那麼也是可以規(guī)定企業(yè)付款一定額度的賠償金。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。