一、解雇無顯著過失的員工有賠償嗎?

必須繳納經濟補償，針對無過錯的員工，假如想解雇得話，有這兩種方法：一種是積極解雇，另一種是被動技能的使他辭職。積極去解雇他便是立即找他交談，給完賠償就可以了，合理合法合規管理;另一種方式便是想辦法使他積極辭職，企業也不用給賠償，但是此方法較為不講仁義，太慘忍了。

在員工無一切錯誤的情形下企業犯法解除勞動關系的，應當付款給員工二倍的經濟補償金，經濟補償按員工在集團公司運行的期限，每滿一年付款一個月薪水(企業犯法解除勞動關系的付款2個月)的規范向職工付款。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

公司辭退無過錯員工要給賠償，解雇員工后所給的賠償，是依照員工在企業的時長，員工的月工資計算的，員工在企業工作中的不足大半年的，給大半個月的薪水做為賠償，在企業工作中每滿一年的，給一個月的薪水，做為經濟補償。