公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如中秋國慶是三倍工資測算的，關(guān)鍵也是由于員工被辭退以后，必須獲得一個經(jīng)濟補償金，而且加班費得話也是依照平常來實現(xiàn)估算的。

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如中秋國慶是三倍工資測算的，

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用 人企業(yè)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算

經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算

一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說用人單位在解雇了員工后也是要付款加班工資用的，這時也是可以在一年內(nèi)根據(jù)勞動仲裁的方法來索取加班工資用的，那麼被告方根據(jù)勞動仲裁索取加班工資用時也是要遞交一定的證明文件，根據(jù)那些原材料來證實自身的訴請。