凡因生產(chǎn)制造工作中必須，在２０時(shí)許次日８時(shí)，持續(xù)工作中四鐘頭以上的員工，可領(lǐng)到夜班津貼。提升后實(shí)際的夜班津貼規(guī)范為：在零時(shí)之前工作的每個(gè)人每個(gè)班４—８元，零時(shí)之后工作的每個(gè)人每個(gè)班６—１０元。此次提升夜班津貼規(guī)范所需資產(chǎn)記入公司成本。公司應(yīng)依據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)收益、工作生產(chǎn)制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選本公司的主要產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　這一并無有關(guān)要求。但依據(jù)勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，男達(dá)到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應(yīng)分配合乎其年齡、人體規(guī)定相一致的工作中依據(jù)這一精神實(shí)質(zhì)，通常大齡員工企業(yè)都是會(huì)充分考慮假如長期讓其上夜班很有可能具有的一些工作風(fēng)險(xiǎn)性，通常都不容易分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，通常也不會(huì)分配晚班。且針對(duì)懷孕期間七個(gè)月以上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配晚班工作中。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位合理安排員工夜班的，應(yīng)當(dāng)給與晚間補(bǔ)貼，分配員工晚間增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)法規(guī)定的增加運(yùn)行時(shí)間的要求派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，以上便是我為各位介紹的“勞動(dòng)合同法對(duì)晚班費(fèi)有政策法規(guī)嗎”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。