一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？

用人單位無端解雇員工的，勞動者可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。《勞動合同法》第四十條，有下述情況的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己后，可以解除勞動關系：員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的。

用人單位無端解雇員工的，勞動者可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。

1、去當地的人力資源局勞動保障局(內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

《勞動合同法》第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、多長時間可以申請仲裁？

勞動爭議仲裁期內是60天。依據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求，申請仲裁期內也可以適用中斷、終斷的要求，進而促使申請仲裁的期內得到增加。

1、中斷被告方可以證實在申請勞動仲裁期內內部原因不可抗拒或是別的主觀原因沒法申請勞動仲裁的，法院理應評定申請勞動仲裁期內中斷，從中止的緣故解決之次日起，申請勞動仲裁期內持續(xù)測算。

2、終斷被告方可以證實在申請勞動仲裁期內內具備以下情況之一的，法院理應評定申請勞動仲裁期內終斷：

(1)向另一方當時人認為支配權;

(2)向相關部門要求權利救濟;

(3)另一方被告方允許履行合同。

申請勞動仲裁期內終斷的，從另一方被告方確立回絕履行合同，或是相關部門做出處分決定或確立表明不予以解決時起，申請勞動仲裁期內再次測算。

在人們的日常日常生活之中，很有可能大部分人們在處理一些爭論的情況下全是采用項目投資的方法，例如員工和用人單位相互關系，可以同時向他的上一級主管機構來開展舉報，對于這一舉報的時長得話，隨時隨地是可以的，可是碰到事兒盡早處理或是比較好的。

如果是員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度的，這時用人單位是可以解雇的，可是假如員工是被用人單位無端解雇的，則可以利用與用人單位商議，若協(xié)商達不了一致的，這時員工可以申請仲裁，或是是向法院提出訴訟。