一、員工忽然被辭退企業(yè)賠償嗎?

員工忽然被辭退企業(yè)不一定賠償，若是出現(xiàn)下列情況企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償：

(1)用人單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中，用人單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，用人單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識，用人單位終止勞動合同的;

(5)用人單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

(7)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，用人單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而用人單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由用人單位停止固定不動時限勞動合同書的;

(10)因用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動合同解除的;

(11)因用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

二、員工被違反規(guī)定解雇怎樣消費者維權(quán)?

通常被違反規(guī)定解雇員工依據(jù)法律法規(guī)，有二種消費者維權(quán)方法可挑選。

1、第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。搜集有關(guān)直接證據(jù)，便于進一步向企業(yè)理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業(yè)運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執(zhí)行的勞動合同期限較短，解除勞動關(guān)系可以索要較多的經(jīng)濟補償，在向企業(yè)理賠時可以依據(jù)《勞動合同法》認為理賠新項目：

(1)消除或是停止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償;

(2)50%的附加經(jīng)濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經(jīng)濟補償;

(4)違反規(guī)定解雇的規(guī)定賠償2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

2、第二種方法：規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，并按原標(biāo)準(zhǔn)工資補發(fā)工資。此類方法適用于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規(guī)定解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金額較低，而規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，補領(lǐng)的工資額遠遠高于經(jīng)濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關(guān)系中是不是具有過失。

在勞動合同期限期滿以前，企業(yè)、員工都是有很有可能會明確提出終止勞動合同的要求。拖明確提出此要求的是企業(yè)，且員工自身并沒過失，那麼即使中后期彼此經(jīng)過商議取消了勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)也依然必須向被辭退的一方付款經(jīng)濟補償。必須明確的是，若是賠償金的金額超出法律規(guī)定金額，必須交納企業(yè)所得稅。