2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補繳社會保險費。仲裁委經審理，裁決該酒店為于某補繳2005年10月至2009年2月的社會保險費；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟南市市中區法院。

于某主張該酒店應當向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計算方式為：每周周六加班一天，工作時間是從早8點到下午4點，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據《勞動法》的規定，休息日加班應支付雙倍工資，由此得出加班工資總額為16320元。該酒店認可于某周六上班，每周工作6天，每周工作48小時，但認為該酒店已支付于某每周44小時法定工作時間的工資，只有每周4個小時的加班工資未支付。

法院認為：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。國務院《關于職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。從上述規定可以看出，《勞動法》所規定的勞動者每周工作不超過44小時的周工作時間標準是最高限制，在這個限制以內，國務院通過行政法規的形式將勞動者的周工作時間進一步縮短為40小時，符合《勞動法》有關工作時間規定的精神，反映了社會進步的要求，企業和勞動者都應當遵照執行。《勞動法》第44條規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。本案中，于某在該酒店每周工作時間為48小時，而且周六全天上班，故于某要求該酒店按照雙倍工資標準支付周六全天的加班工資，理由正當，但超過仲裁時效的部分除外。于某所主張的加班工資計算方式并無不當，應予采信。

于某要求該酒店為其補繳各項社會保險費，不屬于法院審理勞動爭議案件的范圍。

依照《勞動法》、《勞動合同法》等規定，法院判決：該酒店于判決生效之日起10日內支付于某2008年3月至2009年2月18日的加班工資4896元（48元×2×51天）；駁回于某的其他訴訟請求。