非全日制日制用人產假規定可以享有，非全日制日制員工有產假工資待遇。可是，用人單位不用為員工交納“五險”中的養老服務、診療、生孕、失業險；非全日制日制彼此的任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人，而不用遵循一切法定程序或程序流程，用人單位有權利隨時隨地停止非全日制日制用人的的勞動合同書以避開產假。

非全日制日制用人的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對用人單位合理安排員工工作中超出施工時間限定及加班加點問題如何處理，《勞動合同法》中并沒有明文規定。

非全日制日制用人有產假。非全日制日制用人的工作規范是，鐘頭工時制度，均值一天不超過四鐘頭，一周不超過二十四小時。員工可以向用人單位明確提出休產假，企業理應準許。非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

非全日制日制勞派的勞務關系，就變成正規的勞務關系，從業非全日制日制工作中的員工具備正規的影響力，依規具有工作利益。法定婚假、產假、醫療期是員工的規定利益，從罪刑法定上非全日制日制勞派下的員工也理應具有。

可是，在實際的用人具體中，非全日制日制勞派下的員工法定婚假、產假、醫療期。由于非全日制日制勞派具備較強的操作靈活性，可以簽訂口頭協議，可以隨時隨地停止。

因而，非全日制日制勞派的員工難以體驗到法定婚假、產假等假日，員工僅僅具有法律法規的意義上的法定婚假、產假等工資待遇。即便工作上員工碰到必須休法定婚假、產假的階段，用人單位因有權利隨時隨地停止，員工事實上也是享有不了的。除此之外，非全日制日制用人的施工期較短，工作目標通常也是分階段的，假如在這期間員工長期請假，會終斷工作中，很有可能會影響到作業的進展，給用人單位產生一定的損害。

有關法律規定：

依據《女職工勞動保護特別規定》 第七條，女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天孕婦難產的，提升產假15天生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

總的來說，非全日制日制用人關聯一樣可以申請辦理產假，根據國家有關法律法規，員工可以享有產假工資待遇，可是針對非全日制日制用人并沒清晰的規范規定，用人單位可以按照本身利益和國家法律授予的支配權，明確是不是讓員工具有有關產假福利工資待遇。