一、員工連續工齡怎樣評定？

1、連續工齡就是指員工在某一個企業持續工作中并以薪資做為她們所有或關鍵收入來源的運行時間。

2、一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內。本公司工作年限應以職工員工在本公司持續工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

二、什么情況下工作年限理應持續測算？

下列三種情況造成員工的用人單位處于被動變動后，員工在用人單位變化前和變動后的工作年限理應持續測算：

(一)員工的原用人單位因行政規章而變動為新的企業，如國企改制、改革、改名等。

(二)員工的原用人單位因實行行政部門現行政策而產生合拼、企業兼并、合資企業、改制、改革、企業更改特性等變動為新企業。例如，社會保障部政策研究室就明文規定：“因用人單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為在本部門的運行時間”。

(三)員工的原用人單位依照刑事訴訟法的要求，產生合拼、公司分立、或是項目投資成立分公司、分公司、導致員工的用人單位處于被動變動為新企業。

三、員工工齡工資的設置規范是什么樣的？

1、在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

6、員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

7、員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

8、使用期內不計算工齡。

工作年限針對員工而言是十分關鍵的，它可以直接影響到了勞動人民的薪資待遇，一般工作年限全是依照員工的工作年限來確認的，依據工作年限來明確員工的工齡工資，并且工作年限也與離休時的薪資待遇也是相關的。