咨詢者：大家企業(yè)有一些員工是推行年薪制的，她們碰到節(jié)假日日期內(nèi)加班加點，應(yīng)當(dāng)依照哪些規(guī)范測算加班費？

　　咨詢師：針對推行年薪制的員工，假日基數(shù)的明確，公司應(yīng)根據(jù)團體合同約定或通過一定民主化程序流程制訂一套完善的內(nèi)部管理制度，以健全對這種工作人員計發(fā)假期工資的方法，主要內(nèi)容應(yīng)不違背有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求。對推行年薪制或按考評周期時間實現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。 【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“雙節(jié)”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班費怎樣算：記時或是計件工資?年薪制的員工，依照哪些規(guī)范測算加班費如何計算才可以避免加班費被亂扣自行加班加點能規(guī)定加班費嗎？