前面辦好退休手續(xù)，后面就將下家提起訴訟到人民法院，一員工用法律制裁要回自已的薪水差值。近日，安徽省蚌埠市淮上區(qū)法院做出一審判決，適用了員工的訴請(qǐng)。 趙林于2007年5月面試至某公司工作中，那時(shí)候趙林早已58歲，他與企業(yè)簽訂了三年的勞動(dòng)合同書，承諾合同到期日為2009年6月10日。依照合同約定，趙林的月薪是1500元，之后漲到了2000元。工作中期內(nèi)趙林恪盡職守，企業(yè)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，但有一樣讓趙林不滿意，2年的工作中期內(nèi)趙林在節(jié)假日日加班加點(diǎn)10次，企業(yè)每一次只交給他60元前后的加班工資，一共是640元，每一次的加班費(fèi)連他的日平均收入都達(dá)不上，更不要說法律法規(guī)的三倍工資了。逐漸趙林仍在單位領(lǐng)導(dǎo)干部眼前提了一下，可誰也沒拿他得話當(dāng)一回事，終究大伙兒很多年來全是那么過的。趙林也考慮到工作中關(guān)聯(lián)沒有再講哪些。

2009年6月，趙林達(dá)到60歲，企業(yè)如期為他申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)，趙林沒了顧慮，他尋找公司領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定企業(yè)依照他標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍補(bǔ)足他節(jié)假日日加班加點(diǎn)的薪水差值。公司領(lǐng)導(dǎo)覺得趙林剛離休就向企業(yè)刁難，有點(diǎn)兒不注重面子，但加班工資沒有全額派發(fā)一直客觀事實(shí)，如果不為他補(bǔ)，于法無據(jù)，假如為他補(bǔ)了，對(duì)企業(yè)的管理工作會(huì)有一定的危害。因此企業(yè)明確提出以給趙林發(fā)離休補(bǔ)貼的方法為他補(bǔ)足節(jié)假日日加班費(fèi)差值。可趙林得理不饒人，他便是要人民法院以宣判的方法使他順理成章地拿回他應(yīng)領(lǐng)的加班費(fèi)。

淮上區(qū)人民法院多次協(xié)商無果，最后依規(guī)栽定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)趙林節(jié)假日日加班費(fèi)1818.39元。