前面辦好退休手續(xù)，后面就將下家提起訴訟到人民法院，一員工用法律制裁要回自已的薪水差值。近日，安徽省蚌埠市淮上區(qū)法院做出一審判決，適用了員工的訴請。 趙林于2007年5月面試至某公司工作中，那時候趙林早已58歲，他與企業(yè)簽訂了三年的勞動合同書，承諾合同到期日為2009年6月10日。依照合同約定，趙林的月薪是1500元，之后漲到了2000元。工作中期內(nèi)趙林恪盡職守，企業(yè)準時發(fā)放工資，但有一樣讓趙林不滿意，2年的工作中期內(nèi)趙林在節(jié)假日日加班加點10次，企業(yè)每一次只交給他60元前后的加班工資，一共是640元，每一次的加班費連他的日平均收入都達不上，更不要說法律法規(guī)的三倍工資了。逐漸趙林仍在單位領(lǐng)導(dǎo)干部眼前提了一下，可誰也沒拿他得話當(dāng)一回事，終究大伙兒很多年來全是那么過的。趙林也考慮到工作中關(guān)聯(lián)沒有再講哪些。

2009年6月，趙林達到60歲，企業(yè)如期為他申請辦理了退休手續(xù)，趙林沒了顧慮，他尋找公司領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定企業(yè)依照他標準工資的三倍補足他節(jié)假日日加班加點的薪水差值。公司領(lǐng)導(dǎo)覺得趙林剛離休就向企業(yè)刁難，有點兒不注重面子，但加班工資沒有全額派發(fā)一直客觀事實，如果不為他補，于法無據(jù)，假如為他補了，對企業(yè)的管理工作會有一定的危害。因此企業(yè)明確提出以給趙林發(fā)離休補貼的方法為他補足節(jié)假日日加班費差值。可趙林得理不饒人，他便是要人民法院以宣判的方法使他順理成章地拿回他應(yīng)領(lǐng)的加班費。

淮上區(qū)人民法院多次協(xié)商無果，最后依規(guī)栽定企業(yè)補領(lǐng)趙林節(jié)假日日加班費1818.39元。