公司單位推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時間的，在確保員工身心健康的情況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。假如在有效的情況下員工不可以在規(guī)范運(yùn)行時間進(jìn)行要求的勞動定額，公司單位應(yīng)考慮到再次調(diào)節(jié)勞動定額。推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。