元旦節、春節長假加班費該怎么計算？近兩天，“加班加點族”逐漸關注這個問題。

　　元旦節之后，有一部分企業以“年尾大紅包”的類型來抵沖給國慶假期加班加點員工的加班費。對于此事，上海工作監管部門的管理人員告知新聞記者，企業派發加班費不可小于最低工資，年終分紅不等于加班費。

　　那麼，新春1月1日、2日、3日工作的加班費又該如何來測算呢？上海工作監管部門的工作員強調，用人單位凡在1月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；1月2日或3日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費；假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　一樣，即將來臨的春節長假，法定節假日一般為三天。上海工作監管部門的工作員強調，如果是加班加點不滿意一天的，可以利用將月工資換算成鐘頭薪水的方式 實現測算加班費。例如一名員工正常的出勤率的月薪收益為1000元，其法定節假日的鐘頭加班費理應為1000÷20.92÷8×300%。