“上三天-休三天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最牛繁雜暑假’算不得什么，我已經(jīng)進(jìn)到上三天-上三天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班加點(diǎn)狂魔’方式啦!”該貼子在網(wǎng)絡(luò)上被眾多網(wǎng)民瘋狂頂起。暑假不可以回家了團(tuán)圓，就只有借助加班工資來填補(bǔ)了。加班加點(diǎn)能拿要多少錢？昨日，省人力資源局社保廳發(fā)布了“二節(jié)”期內(nèi)加班工資的計算方式。

加班加點(diǎn)最大有三倍工資

據(jù)了解，中秋節(jié)假期為9月19日至21日，共三天；國慶節(jié)假期為10月1日至7日，共7天。在其中，9月19日為中秋佳節(jié)法定節(jié)假日，10月1日至3日為十一國慶法定節(jié)假日，用人公司若在這段時間分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；9月20日至21日，10月4日至7日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，如不調(diào)休，則依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

大紅包不可以抵加班工資

“依照要求的計算方式計算下來，加班費(fèi)比我平時的月薪還高呢。”長沙市某上市企業(yè)工作員小鄒告知新聞記者，他每一個月平均工資4000元上下，假如他出勤加班加點(diǎn)得話，加班費(fèi)就應(yīng)該是，法定節(jié)假日一部分：4000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=2207(元)；歇息日加班加點(diǎn)一部分為： 4000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=2207(元)，總共4414元，確實(shí)比月薪還高。

“企業(yè)發(fā)來的中秋月餅要算作加班工資嗎？”小鄒又禁不住向法律咨詢免費(fèi)。“大紅包或是中秋月餅全是對員工的獎賞，算得上一種福利，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，是兩回事。”刑事辯護(hù)律師表述，依據(jù)勞動法要求，法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下個月發(fā)放工資時兌付，對于歇息日的加班加點(diǎn)，企業(yè)能夠挑選分配調(diào)休。但假如在大半年內(nèi)不調(diào)休的，則務(wù)必以現(xiàn)錢方式付款加班工資。用人公司沒有付款加班費(fèi)，或是用人公司在加班費(fèi)上“打折”，都?xì)w屬于侵權(quán)行為狀況。