(一)勞動關(guān)系評定的實質(zhì)核查

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

由此可見，勞務(wù)關(guān)系評定必當(dāng)考慮到的因素包含法律主體、可分性及其工作職責(zé)，而且以客觀現(xiàn)實的用人客觀事實為核查途徑。《勞動合同法》第十條第三款要求 “勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建”，進(jìn)一步明確了勞務(wù)關(guān)系是以用人客觀事實為基本或本質(zhì)屬性的法律行為，

(二)勞務(wù)關(guān)系評定的直接證據(jù)核查及證明責(zé)任分派

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

2、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

舉證責(zé)任分派上，依據(jù)“誰主張誰舉證”的標(biāo)準(zhǔn)，證實用人單位和員工是不是存有勞務(wù)關(guān)系的證明責(zé)任關(guān)鍵在員工一方，勞動者理應(yīng)給予證明表明其遵循用人單位管理制度、受用人單位工作管理方法、從業(yè)的是用人單位合理安排的工作中、用人單位計付勞務(wù)報酬等客觀事實。用人單位認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系不建立的，理應(yīng)給予反證。在員工證實以上客觀事實后，用人單位務(wù)必證實薪水的實際金額、是不是交納了社保、員工實際運行時間、彼此能否簽署了勞動合同書、入職登記表等可以明確彼此權(quán)利與義務(wù)的直接證據(jù)。

(三)內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬關(guān)聯(lián)未更改用人的客觀事實

內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬就是指公司做為發(fā)包單位與其說內(nèi)部結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)制造工作部門、分支機(jī)構(gòu)、員工中間為完成一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目地，就特殊的生產(chǎn)要素及相應(yīng)的運營自主權(quán)達(dá)到的彼此權(quán)利與義務(wù)的承諾。

內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬全過程中，公司難以避免對企業(yè)經(jīng)營開展可控性管理方法，員工做為項目承包人既要進(jìn)行工作業(yè)績，又務(wù)必遵循管理制度，彼此仍是管理方法與被管理的主從關(guān)系。分配利潤的承諾并沒有更改員工給予有酬工作的客觀事實，內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬關(guān)聯(lián)也未更改或是替代勞務(wù)關(guān)系的實質(zhì)。

承包單位一般是具備一定的工藝實力的，在明確內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬勞務(wù)關(guān)系以前必須認(rèn)識一些法律法規(guī)，防止簽定雙重合同為自己的合法權(quán)利導(dǎo)致危害。在產(chǎn)生糾紛案件后，公司一般只能認(rèn)可與員工存有一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，這時，員工必須取出能證實與其說存有內(nèi)部結(jié)構(gòu)承攬勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

承包合同的聯(lián)系在當(dāng)今社會中是很普遍的，大伙兒也需要開展一番掌握，承包合同實際上也是存有勞務(wù)關(guān)系的，運營的歷程中，離不了的便是要雇傭勞動。

承攬是目前很廣泛的一種方法，這時是肯定會牽涉到企業(yè)承包合同勞務(wù)關(guān)系，必須大伙兒創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對員工和老板全是特別有優(yōu)勢的，可是雇工必不可少確立及時，保證勞務(wù)關(guān)系確立，避免勞務(wù)糾紛產(chǎn)生。