經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在勞動合同解除或是停止，用人單位依規繳納經濟補償金時，就涉及如何計算經濟補償金的問題。測算經濟賠償金的常見方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經濟補償金。勞動法及相關國家規定對工作年限及經濟補償金規范作了清晰的要求。

用人單位消除與員工的勞務關系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內申請勞動仲裁維護保養自身的合法權利：

1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規定的狀況，用人單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

在一些情形下，即使是企業與員工協商一致消除的勞動合同書，但企業這時也應當法律法規中的要求繳納員工相對應的經濟補償。而測算經濟補償的情況下，要充分考慮員工的工作年限、月薪水狀況這些。