一、公司辭退員工的補助標準是什么?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解雇員工給二倍賠償金嗎?

員工被辭退，如果是被違反規定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協商、或是申請勞動仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業理應付款給員工的經濟賠償金是按二倍賠償金的規范來估算的。

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

三、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且不用付款經濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

僅有公司單位存有違反規定解除勞動關系時，才必須給員工二倍的經濟補償，與員工商議解除勞動關系，公司單位一方面解除勞動關系，只要給經濟補償，依照員工在企業的運行時間，員工的月工資計算就可以了。