一、解雇員工賠償訴訟后怎樣實行?

1、可以申請勞動仲裁規(guī)定付款1個月薪水的賠償費、被私吞的薪水;

2、勞務(wù)糾紛，有證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去地稅局單位打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;自然，沒有直接證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，僅僅有輸了官司的風(fēng)險性。

二、怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局社保部門里的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查。工作仲裁委不收費。隨后給彼此質(zhì)證期;以后開庭審判，而且對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護(hù)律師代理商，自身親自解決。

三、申請勞動仲裁遞交的原材料

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交個人身份證件的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關(guān)原材料的，申請者應(yīng)該遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊有關(guān)狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

總的來說，仲裁委自接到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策，并送到被告方。決策審理的案子，自收到通告后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)到《案件受理通知書》，申請辦理審理辦理手續(xù)。決策不予以審理的案子，仲裁委向申請者送到《不予受理通知書》。