立刻就需要中秋節了，公司業務較為忙碌，因為企業員工少，我只有分配員工加班加點了。因資產問題，我覺得以補休的方法替代加班工資。換句話說，全部加班加點員工，一律沒發加班工資，待假后，逐一分配歇息。

　　我想問一下，那樣是否會產生糾紛?

　　回復:

　　您好!

　　表層上看，分配員工在法定節假日或歇息日加班加點后調休，從而不向員工付款加班工資，好像有效，但不合理合法。

　　依據有關法律法規，員工歇息日加班加點的可以分配調休;而在法定節假日加班加點的，公司單位務必向職工付款不低于日或鐘頭標準工資的300%的加班工資，不可以以補休的方法拒不付款加班工資。假如員工在法定節假日加班加點，企業不付加班工資，一旦產生糾紛案件，被員工狀告法院，企業毫無疑問要輸了官司的。