前言：加班費就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。那加班費如何計算呢？下邊是編寫為您梳理的有關2014年加班費怎樣算的內(nèi)容，期待能給您提供協(xié)助。

　　加班費的換算方法為：

　　日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日日），日薪水=月薪÷21.75天；

　　鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭

　　算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍（法定節(jié)假日）或二倍（正常的公假），便是當日勞動所得的加班費。

　　根據(jù)有關政策法規(guī)，公司單位在1月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；在2日、3日歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%。每個小時的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

　　在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水明確。如按以上要求測算出的數(shù)量小于當?shù)刈畹凸べY的，按當?shù)刈畹凸べY測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　有關專業(yè)知識

　　法定節(jié)假日加班費：

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量/21.75×300%