一、土建施工員加班費怎么計算的?

土建施工員在法定節假日期內加班加點，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補休、調休取代。在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

公司單位合理安排員工在節假日日加班加點的，應當要付款不低于員工每日薪水，或是鐘頭薪水百分之三百的加班費。公司單位合理安排員工在歇息日加班加點的，可以分配員工調休，不付款加班費。公司單位不給與調休的，應當要付款不低于員工每日薪水或是每鐘頭薪水百分之二百的加班工資。

公司單位合理安排員工廷長運行時間的，理應付款高過其一切正常運行時間薪水的加班工資。在工作中日分配員工加班加點的，必須付款一切正常薪水一點五倍以上的加班費，在歇息日分配員工工作中且不分配調休的，必須付款一切正常工作中二倍以上的加班費，在法律規定請假日分配加班加點的，必須付款一切正常薪水三倍以上的加班費。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協議書，協議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責任倒置”的標準，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區工作中都應當填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發放工資也需要簽名，工資發放表也應由公司單位出示，這就說明了每月的收益情況。

土建施工員所獲取的加班費與加班加點的時間段相關，公司單位沒有按規定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準備好直接證據。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應的加班費。