1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡；

　　7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算；

　　8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在“文革”期內(nèi)由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層插隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時(shí)間，可以與參與工作后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進(jìn)到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實(shí)，須經(jīng)中僑委審批確實(shí)者，其在海外參與改革的運(yùn)行時(shí)間，可測算為連續(xù)工齡。

　　員工在以下狀況從業(yè)工作中的時(shí)間，未作工齡計(jì)算：

　　1、凡員工在敵偽及國民政府反動(dòng)派執(zhí)政階段，任一定的職位，如將頭、現(xiàn)場監(jiān)工、廠警、礦警等，有擠壓盤剝個(gè)人行為的，國民黨軍隊(duì)士兵，國民政府政府部門中的官員等，其從業(yè)此項(xiàng)職位的時(shí)間，未作工齡計(jì)算。

　　2、凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權(quán)利期內(nèi)；不計(jì)算工齡。

　　反動(dòng)罪刑被判處刑罰的，其連續(xù)工齡應(yīng)自修復(fù)民事權(quán)利之日起再次測算。

　　以上便是我為大伙兒梳理的二次新員工入職工齡怎么算的相關(guān)資料，一般來說，公司單位會(huì)依據(jù)員工二次新員工入職的不一樣緣故，開展不一樣的解決。有就在緣故的一般都是會(huì)持續(xù)計(jì)算工齡，相反，則不容易計(jì)算工齡。假如網(wǎng)民們也有其它疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費(fèi)，大家會(huì)給予專業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目。